人才与学历没有必然关系，学历低的人也可以成为人才，学历高的人不一定就能成为人才。人才
有综合型（复合型）和专业性（专才）之分，不同的岗位需要不同的人才。人才与智商也没有必然联
系，智商高的人不一定能成为人才，智商低的人集中心思于一点，也能成为专才。人才是一个动态的
概念，过去是人才并不一定今后也是人才，没有学习习惯的人江郎也有才尽之日。
人才是具有专业知识，能为单位创造绩效的人士。那个单位的人才到这个单位就不一定是人才。
因为创造绩效还需要工作环境氛围，需要他人配合，所以，人才具有适地性。聘请来的人才只有融入
到新的环境里，才能发挥作用，才算聘请到了人才。
有资本没有投资方向（投资项目），不如把资本存起来。有投资项目没有合适的人才去操作，不
如不要启动。所以，发展的关键是人才。
人才本身就是资本。引进、培养和提高人才，本身就是投资。
有利于人才成长的环境，虽然有问题，有亏损也是值得的。
企业发展越快，问题越多，人才越有用武之地。
所以，企业发展中的问题是专门留给潜在的人才去发现、去研究、去解决的。
人才应该是谦虚又具有积极思维习惯的，对人宽容又对己严格的。
人才是熟悉业务的，熟能生巧的，巧就是创造性，就是办法。人才最有解决问题的办法。
看自己是不是人才了，就看能不能发现问题，能不能有解决问题的方法，能不能把几种可能的方
法进行比较最后找到解决问题的好办法。把问题转变成了发展的机遇的就是人才了。
人才是创造高绩效的人，人才必须是珍惜时间的，创造高绩效的人必须在尽可能短的时间内熟悉
产品、熟悉企业和熟悉行业。熟悉只是基础，还要深入研究，所以，人才还必须是勤奋的。人才要珍
惜时间勤奋学习、思考和工作，必须有一种精神支撑，那就是理想。没有理想的人难以成为人才。要
有理想首先要形成积极的思维习惯，多从好的方面看人看事的人，才能保持好的精神状态，才能有朝
气，才能可能成为人才。 |
